À notre équipe, nos partenaires et notre communauté,
OVA s'engage à prôner des valeurs d'égalité des genres, de sécurité, d'inclusion et d'opportunités équitables pour tous. Cet engagement se réflète dans notre façon d'embaucher, de diriger, de concevoir et d'agir au quotidien.
Les initiatives d'
OVA :
- Gouvernance et ressources : OVA désigne un responsable senior chargé de gérer les livraisons, d'examiner le progrès réalisé au niveau exécutif chaque trimestre et de planifier le temps et le budget alloués à diverses actions, données et formations.
- Suivi des données : OVA recueille des données ventilées selon le genre et le sexe concernant l'embauche, la rémunération, la progression, l'attrition, la formation et les absences. Au premier trimestre de chaque année, OVA examine les résultats et partage un bref résumé.
- Formation et sensibilisation : les employés suivent des formations régulières sur le comportement respectueux ainsi que sur la prévention du harcèlement et de la discrimination. Les gestionnaires suivent des formations supplémentaires sur la direction inclusive et le recrutement sans biais. L'intégration des employés couvre le code de conduite, les méthodes de signalement et les politiques de lutte contre les représailles.
- Culture et équilibre : OVA encourage le travail flexible lorsque les rôles le permettent, respecte les périodes de repos et le droit à la déconnexion, applique des politiques non discriminatoires en matière de parentalité et de pourvoyeur de soins et soutient le retour au travail.
- Recrutement et avancement professionnel : les descriptions de poste présentent un language inclusif, l'approvisionnement est diversifié, les entrevues sont basées sur des critères clairs, les échelles internes guident les offres salariales, les offres de promotion sont basées sur des critères transparents et les écarts salariaux injustifiés sont corrigés rapidement.
- Leadership et prise de décision : OVA analyse la représentation des genres pour chaque forum décisionnel et palier de gestion et prend des mesures pour ajuster l'équilibre lorsque nécessaire.
- Milieu de travail sécuritaire : OVA ne tolère aucune forme de harcèlement, de discrimination ou de représailles, offre de multiples canaux de signalement, mène des enquêtes rapides et équitables et fournit des statistiques annuelles anonymisées sur les cas et leurs résultats.
- Produits, recherches et données : en ce qui concerne la sécurité, la convivialité, la recherche ou les jeux de données, OVA tient compte du genre et du sexe dans la conception, le test et l'évaluation et inclut l'apport d'utilisateurs diversifiés.
Merci de nous aider à faire d'OVA un milieu de travail équitable, inclusif et performant.
Approuvé par
Harold Dumur, Président et fondateur, OVAContact :
hdumur@ova.ai
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