Plan pour l'égalité entre les femmes et les hommes

Pour notre équipe, nos partenaires et notre communauté,

OVA s'engage en faveur de l'égalité des sexes, de la sécurité, de l'inclusion et de l'égalité des chances pour tous. Cet engagement se traduit dans la manière dont nous recrutons, dont nous dirigeons, dont nous construisons des produits et dont nous nous soutenons les uns les autres chaque jour.

‍Ce quefait OVA :
-Gouvernance et ressources, OVA désigne un responsable principal pour coordonner la mise en œuvre, examine les progrès au niveau de la direction chaque trimestre et alloue un budget et du temps de travail aux actions, aux données et à la formation.
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- Données et suivi, OVA recueille des données ventilées par sexe et par genre sur le recrutement, la rémunération, la progression, l'attrition, la formation et les congés, examine les résultats chaque année au premier trimestre et communique un bref résumé annuel des progrès réalisés.
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- Formation et sensibilisation, tout le personnel suit une formation régulière sur la conduite respectueuse et la prévention du harcèlement et de la discrimination, les cadres suivent une formation supplémentaire sur le leadership inclusif et le recrutement tenant compte des préjugés, la formation initiale couvre le code de conduite, les voies de signalement et la lutte contre les représailles.
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- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée et culture, OVA soutient le travail flexible lorsque les rôles le permettent, respecte les temps de repos et le droit à la déconnexion, applique des politiques non discriminatoires à l'égard des parents et des soignants, et soutient le retour au travail.
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- Recrutement et progression de carrière, les descriptions de postes utilisent un langage inclusif, les sources d'approvisionnement sont diversifiées, les entretiens sont structurés avec des critères clairs, les fourchettes salariales internes guident les offres, les décisions de promotion suivent des critères transparents, les écarts salariaux injustifiés sont corrigés rapidement.
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- Leadership et prise de décision, OVA suit la représentation des sexes à chaque niveau de gestion et dans les forums de décision, et ajuste les actions pour améliorer l'équilibre le cas échéant.
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- Sécurité du lieu de travail, OVA applique une tolérance zéro en matière de harcèlement, de discrimination et de représailles, maintient plusieurs canaux de signalement, mène des enquêtes rapides et équitables et fournit des statistiques annuelles anonymes sur les cas et les résultats.
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- Produits, recherches et données, lorsque cela est pertinent pour la sécurité, l'utilisabilité, la recherche ou les ensembles de données, OVA prend en compte le sexe et le genre dans la conception, les tests et l'évaluation, et inclut diverses contributions d'utilisateurs.

Merci de nous aider à faire d'OVA un lieu de travail équitable, inclusif et performant.

Approuvé par,
Harold Dumur, PDG, OVA
Contact, hdumur@ova.ai